日本腎臓学会｜Japanese Society of Nephrology
日本腎臓学会は腎臓学研究の進歩と知識の普及、国民への還元を目的としています。
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2007年　第50回日本腎臓学会総会特別企画
男女共同参画委員会設立シンポジウム
「男女で育む腎臓学会の未来像・女性腎臓専門医へのキャリア支援」を振り返って

SP-1-3「腎臓専門医キャリア途上の不安と期待」
京都大学大学院医学研究科腎臓内科学　辻井　知美

　私は現在卒後7年目で、5年間の臨床研修・専攻医勤務後、大学院に進学し医学基礎研究を始めました。腎臓内科臨床を興味深く感じ、更に深い理解を目指して研究に研鑽しています。しかし今後、女性として結婚・出産・育児という機会に遭遇した場合、腎臓内科医として臨床・研究を継続していけるかについて大きな不安を抱いています。実際、私の周囲の女性医師先輩方では、圧倒的に「未婚」または「既婚で子供なし」の先生が多く、「既婚で子供あり」の先生は常勤非常勤を合わせても2割に過ぎません。
　そこで、「常勤医師、既婚、子供あり」の先輩方が常勤を継続できている理由について考えました。すると、「自身の実力・努力」「家族の協力」「職場の理解・協力」「育児支援システムの存在」という四要素が必要であることがわかりました。女性医師が離職してしまう最大の原因は、「出産・育児」です。現在の勤務状況では、女性医師が「医師としての社会貢献」と「女性としての社会生活」を両立するには、並大抵でない努力と体力かつ周囲の協力を要します。
　私たちキャリア途上の女性医師の学会への期待です。「出産や育児にかかわらず、腎臓専門医としてのキャリアをもう少し継続しやすい道をつくってほしい。」私たち女性医師の多くは、今ほど継続困難な環境でなければ、常勤かつ専門医として働き続けたいと思っています。育児期間中の男女共に選択可能なフレキシブルな勤務態勢（時間勤務ポストやワークシェアリング等）の確立など、国・学会レベルでの育児・介護サポートを期待します。育児期間中にこのようなフレキシブルな働き方を選択してキャリアを継続することができれば、10年後には腎臓専門医総数が今以上に維持され、医療レベルはもちろんのこと、腎臓専門医の労働環境の改善につながると思います。全医師が働きやすい環境、仕事と家庭生活を両立しやすい環境が整備され、女性医師が専門性を継続できる道が広く拓かれることを希望します。